Arbeidsplass narkotika misbruk har blitt et stort problem for mange organisasjoner over hele USA. Bortsett fra å redusere produktiviteten av narkotika misbruker ansatte og økende forekomster av årsaksforhold, påvirker rusmisbruk på arbeidsplassen negativt selskapets moral som gode medarbeidere begynner å forlate selskapet for å unngå narkotika misbruker colleagues.To unngå slike situasjoner hver organisasjon bør følge et effektivt medikament testing program for å sikre trygg, sunn og produktivt arbeidsmiljø. Les denne artikkelen for å forstå hvordan et effektivt medikament testprogram i stedet fungerer som en avskrekkende mot arbeidsplassen narkotika abuse.Employers trenger for å gjennomføre effektive narkotika testing programmer: Arbeidsgivere kan bo fjernt fra det faktum at arbeidstakeren er under påvirkning av narkotika, så lenge som det ikke forstyrrer i å utføre sine vanlige oppgaver. Men blir det et spørsmål om bekymring når den ansattes ytelse dråper, noe som fører til økt antall syke blader, ofte kommer sent til arbeidsplassen, utilstrekkelig grooming, økende antall feil i arbeidet, mangel på koordinering og samarbeid på arbeidsplassen, aggressivitet, osv. . Under en slik situasjon, er det nødvendig for arbeidsgiver å være fornuftig og gjennomføre tiltak som gjennomfører regelmessige dvs. planlagte eller tilfeldige narkotika testing. Gjennomføre planlagt narkotika testing er sannsynlig å være nyttig for nylig sluttet ansatte. Men for de eksisterende ansatte, som de kommer til å vite det planlagte perioden for narkotika tester, kan de bli smart å gå upåvirket av slike tester. For dem tilfeldige narkotika testing er ofte anbefalt. I tilfeldige narkotika testing, er dato og hvilke personer som kommer til å bli testet ikke kjent beforehand.With slike narkotika tester den mistenkte ansatt vil ha en sjanse til å gjøre nødvendige korrigeringer i form av narkotika ved hjelp av atferd, det vil si å bli kvitt påvirkning av narkotika. Arbeidsgiver bør imidlertid sørge for at det er sterk grunn til å mistenke de employee.Employers bør også sørge for at de er i samsvar med statlige lover med hensyn til arbeidsplassen drug testing. Bestemmelsene i loven varierer på tvers av stater. Dine ansatte kan bringe tilfeller av søksmål mot deg, hvis de føler at organisasjonen har misligholdt sine privacy.Drug test kits er egnet til å teste ansatte: For å gjennomføre en vellykket narkotika testing program arbeidsgiverne bør bruke pålitelige drug test kits som ikke bare viser nøyaktige resultater, men også er praktisk for on-site drug testing. De kan bruke narkotika test kits som urin drug test kits og spytt drug test kits. Disse pakkene er kostnadseffektiv, rask, enkel, sikker, nøyaktig og fremfor alt praktisk å gjennomføre stoff tester på workplace.Urine drug test kits kan brukes til å oppdage stoffer som marihuana, kokain, opium, metamfetamin, benzodiazepiner og lignende. Spytt drug test kits kan brukes til å teste amfetamin, opiater, kokain, metamfetamin, THC og andre metabolitter. Basert på narkotikamisbruk mønster på arbeidsplassen arbeidsgivere kan velge enten enkle eller multi-panel drug test strimler /cups.Drug testing fungerer som en avskrekkende mot narkotikabruk: Drug testing på arbeidsplassen er sannsynlig å sjekke påvirkning av illegale rusmidler blant de ansatte. Også det gir et sterkt budskap til de ansatte som arbeider under påvirkning av narkotika er svært uakseptabelt. Det, og dermed øker frykten for å miste jobben i dem og fungerer som en avskrekkende mot slik atferd, som det er en frykt for å få caught.This måte arbeidsgivere kan etablere en rusfri arbeidsplass. Ansatte er derfor bedre fokusert og dermed bli mer produktive. Videre forbedrer det også ansatt-arbeidsgiver forhold som arbeidsgiver kan belønne de ikke-misbrukere, som en politikk measure.Drug testing på arbeidsplassen er sannsynlig å hjelpe organisasjonene opprettholde et sunt, trygt og rusfritt miljø. Slike organisasjoner vil ha optimal ansattes produktivitet og reduserte medisinsk behandling koster
By:. Drug-Test-Strips