Nikotin overgrep er et problem som påvirker lønnsomheten i bedriftene og miljøet på arbeidsplassene. Arbeidsgivere er å insistere på tiltak som vil hjelpe dem å gjøre arbeidsplassene fri fra røyking av tobakk, slik som å gjøre sine virksomheter mer productive.Employers i USA pålegge forbud mot røykerne: Stadig flere arbeidsgivere i USA er å avvise søknadene til kandidater som røyker. De er å følge lovene innrammet av regjeringen for formålet og ikke ansette hvem de finner å være røykere. Å vite om potensielle ansatt er røyker, utfører de tester. De som blir funnet positive for røyking er ikke tilbudt employment.Nicotine test hjelper dem å oppdage røykere - kjapt: Arbeidsgivere bruker forskjellige teknikker for å håndtere spørsmålet om røyking. Disse omfatter testing for tobakk (nikotin) ved forskjellige metoder. Disse testene er nyttig å identifisere om søkeren virkelig røyker tobakk eller ikke. Vanligvis kan en nikotin testen utføres ved hjelp av urin, spytt eller hårsekken prøver. Arbeidsgivere bruker noen eller en kombinasjon av disse techniques.Benefits å etablere røykfritt miljø: Et røykfritt miljø forbedrer produktiviteten til de ansatte og reduserer helseforsikring kostnader. Arbeidsgivere finne røykfritt arbeidsplass gunstig på følgende grounds.Increased produktive timer: En nei-smoking miljø resulterer i høyere antall produktive timer enn i en røyking tillatt en. Arbeidstakere som ikke brukes til røyking konsentrere seg bedre om arbeid og dermed er det større antall produktive timer. De er sunne og ta noen syke leaves.Whereas, ta røyking ansatte uautoriserte pauser for å røyke, som er sløsing med produktiv time.Healthy atmosfære: Som friske ansatte er mer fokusert på produktivitet, er det hjertelig forhold mellom ansatte så vel som arbeidsgivere. Slike arbeidsplasser øke de ansattes moral og arbeid potensial og oppmuntre dyktige medarbeidere til å jobbe for flere antall timer. Arbeidsgivere også gjengjelde og bli bedt om å ta positiv virkning på alle issue.Shows profesjonell tilnærming av virksomheten: En røykfri arbeidsplass, plasserer arbeidsgivers bilde i et positivt blant de ansatte, kolleger, offentlige og sosiale grupper. Den velferdsmål tatt tjene som et eksempel for profesjonell tilnærming tatt av arbeidsgiver. Dette vil styrke gjensidig tillit mellom arbeidsgiver og employees.Reduces helsekostnader: Etter et røykeforbud på arbeidsplassen vil resultere i mindre helseutgifter. Dette er fordi, de ansatte er friske og trenger lavere helse vedlikehold utgifter - det være seg forsikringspremie eller medisinsk nødhjelp. Disse faktorene er kjent for å forårsake økte medisinske utgifter til arbeidsgivere i tilfelle av ansatte habituated til røyking. Studier viser at poste røykfritt det er bemerkelsesverdig nedgang i tobakk forårsaket hjerteinfarkt, noe som gjør nåværende røykere å slutte (Kilde: Forbes, juni 12, 2012). Tar opp nikotin tester for å håndheve en røyke-fritt miljø på arbeidsplassen er fordelaktig. Tiltakene selvsagt medføre kostnader for arbeidsgiverne
By:. Drug-Test-Strips