I dag er et betydelig antall rusmisbrukere ansatt, spesielt i USA USA USA. Det er ansvaret til arbeidsgiverne å identifisere og skjerme narkotika misbruker enkeltpersoner for å sikre trygg og problemfri arbeidsmiljø. Det er også deres ansvar å gjennomføre en arbeidsplass narkotika testing politikk som bidrar til å forbedre produktivitet, sikkerhet på arbeidsplassen, ansattes moral og redusere sykefravær, og andre negative konsekvenser av ansattes narkotika misbruker habit.However, en vilkårlig narkotika testing metoden alltid lander selskapet i problemer ved å opprette ansvar problemer for brudd på personvernet til de ansatte. Derfor er det alltid anbefalt å sette opp en effektiv narkotika testing politikk. I denne artikkelen vil vi diskutere hvordan å gjennomføre en vellykket narkotika testing politikk, mens vurderer rettighetene til employees.Define og artikulere målene for narkotika testingThe vanligste målene for en narkotika testing politikk bør inneholde forbedringer i arbeidernes ytelse, hindre på job ulykker, redusere arbeidstakerens erstatningskrav, og jobbe mot et rusfritt environment.The effektiviteten av en politikk kan ikke være helt evalueres med mindre målene er klare. Derfor er organisasjoner anbefales å klart definere og artikulere alle målene for narkotika testing politikk og gjøre ansatte oppmerksomme på dem (mål) før oppstart av de policy.Different typer ansatt narkotika testingEmployee narkotika testing er grovt kategoriseres inn i fire typer: pre-sysselsetting testing, tilfeldige tester, rimelig mistanke og post-ulykke testing. Under hver test, alle ansatte har varierende grad av personvern og arbeidsgiver har ulik duties.Pre-sysselsetting narkotika testing er bare for de kandidater som blir tilbudt en jobb, og det er gjennomført før søkeren blir med i selskapet. Denne testen blir effektiv når arbeidsgiver gjør det obligatorisk for søkeren å passere en narkotika-screening som en betingelse for employment.Random narkotika testing er gjennomført på de ansatte, til enhver tid, med eller uten grunn. Tatt i betraktning, er ansattes rimelig forventning for personvern, tilfeldige narkotika testing ikke tillatt i noen deler av landet. Men for ansatte som jobber i stillinger som er kritiske for offentlig sikkerhet lignende kjøretøy kjøring og navigering, er denne testen mandatory.Reasonable mistanke testing er gjort når en ansatt er mistenkt for narkotika-eller alkoholmisbruk. Arbeidsgiver kan gjennomføre denne testen når han mistenker en ansatt (og ytterligere bekreftelse er nødvendig). Men, dersom arbeidstakeren tester negativt for testen, eller dersom arbeidsgiver ikke klarer å vise årsaken til mistanken, kan det føre til liability.Post-ulykke testing utført når en ansatt møter med en seriøs på jobb ulykke og arbeidsgiver har en rimelig mistanke om at ulykken skjedde på grunn av involvering av narkotika eller alkohol. Imidlertid må arbeidsgiver å gi konkrete bevis som gjorde ham til å tro at ulykken var et resultat av rusmisbruk, før du utfører denne test.Drug test alle employeesThe neste viktig del av effektiv narkotika testing blir upartisk mens gjennomføre de narkotika tester. Politikken skal brukes til alle ansatte uten diskriminering og bør være jevnt gjennomført (på alle ansatte) i samsvar med den skriftlige objectives.Keep testresultatene confidentialPrivacy rettighetene til de ansatte bør respekteres av selskapet. Detaljene i dopingtest og dets resultater bør holdes konfidensiell. Dette gjør de ansatte føler mindre offended.Use kvalitet og pålitelig testing kitsThe suksess ansatt drug testing meste avhenger av påliteligheten til testing av utstyr. Substandard narkotika test kits er ikke pålitelige, og gir ofte falske resultater, noe som fører til gale konklusjoner. Prøv å bruke FDA (Food and Drug Administration, USA) godkjente stoffet test kits.Recognizing usunn praksis av de ansatte og utlån dem en hjelpende hånd for å komme ut av slike vaner hjelper organisasjoner med å opprette et rusfritt og sunt arbeidsmiljø. Slike organisasjoner er sikret økt ansattes produktivitet og driftseffektivitet
By:. Nate Rodnay