Et godt eksempel på de tyngende regelverk gjelder direkte til sykepleier lederstillinger. Det er en bestemmelse i loven som krever medisinske fasiliteter å tillate pauser for arbeidstakere som også ammende mødre, for å gi dem tid til å uttrykke melk. For en sykepleier leder dette presenterer et helt nytt sett av problemer.For eksempel, må loven sier pausene være "rimelig" i form av lengde. Men hvem bestemmer hva "rimelig" er? Hvis en ammende mor kan uttrykke sin melk i 15 minutter mens en annen tar 30, vil det være spørsmål om rettferdighet og lik tid. Så er det spørsmålet om arbeidstakere som har babyer brakt til arbeidsplassen til sykepleier i stedet for å uttrykke melk og setter den i refrigerator.Just denne ene lille reguleringen er allerede forårsaker mye hodepine for sykepleier ledere. Det gir ytterligere bevis på at helsevesenet overhaling er ikke alle det sprakk opp til be.Nurse Forvaltning Jobs Still WorthwhileDespite endringene i helsevesenet regelverket, ikke mist motet hvis du ønsker å komme inn i helsevesenet feltet. Sykepleier ledelse jobber fortsatt veldig attraktivt for en rekke årsaker. De tilbyr utmerket lønn, et godt arbeidsmiljø, og rom for faglig advancement.Furthermore, jobber som sykepleier leder bringer med seg et mål på personlig tilfredsstillelse ved å kunne bidra til å gjøre livet til pasientene bedre. Av din vilje til å sette beste foten frem din pleiepersonalet vil bli oppfordret til å gjøre det samme og dine pasienter vil benefit.You og din StaffTo utmerke seg som sykepleier leder krever en måte å tenke på som er litt forskjellig fra hva du gjorde som en aktiv etasje sykepleier. Med andre ord, før du flytter inn i ledelsen din primære fokus var dine pasienter. Som sykepleier leder du fortsatt fokusert på pasientbehandling, men du er mer fokusert på de ansatte som redskap for å fastsette at care.Nurse ledelse jobber derfor mer om å oppmuntre til suksess for de ansatte. Når du er sykepleiere gjør det bra, så vil dine pasienter. Når sykepleiere ikke presterer opp til standarder pasientbehandling vil suffer.Nurse ledere også har lagt ansvaret for å representere sine ansatte før øverste ledelse og andre medlemmer av helseteam. Dette krever en viss mengde advokatvirksomhet som enkelte sykepleier ledere finner vanskelig. Likevel er det en del av å bygge et solid team.In USA er det i dag en betydelig mangel på sykepleiere og sykepleier ledere. Det er sykepleier ledelse ledige jobber i store byer, små tettsteder, og gjennom midlertidige bemanningsforetak. Hvis du er kvalifisert og ønsker å jobbe, er det ut der for å ta
By:. Janice Henry