Fra økt fravær til redusert produktivitet, økte arbeidsulykker til lav moral og disiplinære problemer, arbeidsplass narkotika-og alkoholbruk skaper betydelige tap for mange bedrifter?. Det er anslått at kostnadene ved rusmisbruk for amerikanske arbeidsgivere overstiger $ 100 milliard hvert år. Videre har nyere studier har også vist at 75% av narkotikamisbrukere i USA er ansatt og 8% av arbeidstakere i ethvert selskap misbruk drugs.These fakta indikerer behovet for å bekjempe narkotikamisbruk på arbeidsplassen ved hjelp av effektive programmer. Ansatt drug testing er en av de mest populære og omfattende programmer ansatt av mange bedrifter. Denne artikkelen forklarer deg om ulike narkotika testmetoder og programmer, spesielt ment for ansatt testing.Common arbeidsplassen drug testing methodsUrine, blod og spytt testene er de tre populære metodene som brukes av arbeidsgivere. La oss få vite om dem i detalj • Urin narkotika test:. Urinanalyse er en vanlig testing metode for å påvise nylig narkotikamisbruk. Resultatene er nøyaktige og pålitelige, forutsatt at prøven er ikke utspedd. Urin test kits er tilgjengelig i to typer - teststrimler og test kopper. De gir øyeblikkelige resultater, og det er ikke nødvendig å ta noen profesjonell hjelp til å administrere dem. Urin kits kan registrere opptil 12 medikamenter ved hjelp av en enkelt eksemplar. Og vinduet for deteksjon av medikament varierer for hvert medikament • Spytt stoff test:. Denne test er gjennomført ved hjelp av de orale fluider til donatoren. Prøvetaking for denne testen er mindre farlig, mindre pinlig og har ingen personvern. Den største fordelen med denne test er at det er ingen mulighet for å forfalske eller endre prøven. Denne testen er effektiv for å detektere den aktuelle bruk av narkotika. Maksimalt 5-6 medikamenter kan oppdages ved hjelp av spytt test kits • hair drug test:. Denne testen er utført ved en hår prøve. Den brukes i sjeldne situasjoner, siden den endelige testen må gjøres på laboratoriet. Men hår test kits har lengre gjenkjenning perioder, det er, kan de oppdage narkotika opptil 90 dager. Det er svært vanskelig å forfalske prøven i denne testen. Seks til syv forskjellige stoffer kan oppdages ved hjelp av denne test.Various typer ansatte drug testing programmer: Det finnes fire typer av ansattes narkotika testing programmer som er utført på ulike perioder i løpet sysselsetting i mange organisasjoner. La oss se hva de er: • Pre-sysselsetting: Det er gjennomført på kandidater før han begynte i selskapet. Når søkeren blir valgt til jobben, er pre-sysselsetting drug test utført for å bekrefte at han ikke er et stoff misbruk. Urin stoff test er vanligvis brukt for pre-sysselsetting testing • Tilfeldig:. Som navnet antyder, kan en arbeidsgiver gjennomføre denne dopingtest på noe tidspunkt i løpet av arbeidsforholdet. Denne metoden er ganske nyttig for å påvise sporadisk eller regelmessig narkotika misbruker vaner blant de ansatte. Både urin og spytt kits kan brukes til å gjennomføre disse testene • Post-ulykken:. Den er utført når en ansatt møter med en på jobb ulykke eller skade, og når arbeidsgiver har mistanke om at det har skjedd på grunn av narkotikabruk. Men, for å kunne gjennomføre denne testen, er det nødvendig for arbeidsgiver å sende klare bevis som viser at ulykken skyldtes narkotika eller alkohol påvirkning av den ansatte. Spytt og urin tester er vanligvis brukt dersom den ansatte kommer tilbake i arbeid innen to dager. Men hvis han tar mer tid, er håret test kits brukte • Rimelige mistanke:. Denne testen er utført når arbeidsgiver har noen tvil om en ansatt for narkotika-eller alkoholmisbruk. For å bekrefte narkotikabruk, gjennomfører en arbeidsgiver denne testen. Men, hvis testen viser negativ for narkotikamisbruk, blir det et problem for arbeidsgiver. Så, er riktige bevisene som kreves for å gjennomføre denne testen. Spytt drug test kits som er aktuelle for denne type testing som de oppdager umiddelbar narkotika abuse.These er de forskjellige typene av metoder som vanligvis brukes i ansattes narkotika testing programmer. Enhver bedrift, uavhengig av sin størrelse, bør ansette effektive narkotika testing programmer for å skape et sikkert arbeidsmiljø arbeidsplass
By:. Nate Rodnay