Rus er en av de mest utbredte problemer blant medlemmene av arbeidsstyrken. Arbeidsgivere bør se til at de overvåker det som en norm for deres human resource management, ellers kan det føre til katastrofale konsekvenser for den ansatte så vel som arbeidsgiver. Det er av denne grunn at å opprettholde et stoff /alkohol fritt miljø på arbeidsplassen gjør pragmatisk sense.Why er det så viktig? Arbeidsgiver plikter etter loven for å sikre en arbeidsplass fri for påvirkning av illegale stoffer /alkohol. Et stoff gratis work-miljøet kan forbedre lønnsomheten i organisasjonen bemerkelsesverdig, som det i stor grad påvirker de viktigste aspektene ved et arbeidsmiljø som sikkerhet, produktivitet og moral og rapport blant de ansatte • Sikkerhet:. Rus fører til kompromiss på sikkerhet normer på arbeidsplassen. Som arbeidstaker blir avhengige av narkotika /alkohol, begynner personen å overse sikkerhet normer mens på jobb. Følgelig er det sikkerhet for de andre medlemmene også påvirket. Dette er fordi den rusavhengige er i stand til å konsentrere seg og mister sin dom ferdigheter. Disse faktorene øker risikoen for ulykker og dødsfall • Produktivitet:. Rusmisbruk fører til sykdom blant arbeiderne. Det er flere blader tilsynelatende for uforklarlige grunner. Den rusavhengige synes underernært på grunn av nedgang i appetitt og er mindre i stand til å arbeide hardt. Den enkelte arbeidstaker produktivitet synker dermed. Denne nedgangen i produktiviteten i arbeidsstyrken påvirker til slutt lønnsomheten i en bedrift • Moral og rapport:. Selv om et mindretall av arbeidsstyrken påvirkes av stoffer, vil det ha sin innflytelse blant alle de andre medlemmene, og dermed negativt påvirker den ansatte-ansatt og arbeidstaker-arbeidsgiver relasjoner. Moral av arbeidsstokken blir berørt når en fyr medlem lider av plager, blir en forpliktelse til bedriften eller får sparken. Work-miljø, fritt for påvirkning av stoffet, ville holde alles holdning og moral positive. Det ville skape god rapport blant arbeidstakere samfunnet og employers.Advantages av stoff /alkohol-fri arbeidsplass: For enhver organisasjon, sunn arbeidsstyrke fri fra enhver ulovlig rusmisbruk ville ha mindre gjeld og negative konsekvenser. Slike miljø er gunstig for selskapet på mange måter: • Sparer penger ved at forebyggende tiltak: Arbeidsgivere kan spare betydelig ved å håndheve en passende arbeid kode som skal ha bestemmelser med hensyn til bruk av illegale stoffer. Det ville beskytte arbeidsgiver mot tap av arbeidstimer på grunn av en sykdom som skyldes påvirkning av narkotika. Likeledes, det reduserer ansattes fravær på grunn av dårlig helse • Mindre sannsynlighet for ulykker:. Drug miljø ville ha mindre antall ulykker. Industries arbeider med sikkerhetskritiske jobber som involverer drift av tunge maskiner, giftige kjemikalier og andre farlige /farlige aktiviteter er mer utsatt for ulykker på grunn av ansattes narkotikamisbruk. Sikre at ansatte ikke faller byttedyr til påvirkning av narkotika /alkohol er viktig for slike bransjer • Mer ansattes produktivitet:. Produktivt arbeid er en viktig ressurs for arbeidsgivere. Friske ansatte er på tide å jobbe. De holder seg til normer for organisasjonen. De er oppmerksomme og har gode fordømmende ferdigheter som vil hjelpe ham gjøre kvalitetsarbeid • Bedre work-kulturen:. Et stoff gratis arbeidsmiljø sikrer bedre arbeidskultur, så det er stor sjanse for å ha ansatte som har korrekt oppførsel. Å ha sunne og problem-free ansatte på arbeidsplassen har positiv innflytelse på arbeidet environment.Role av arbeidsgiver: Arbeidsgivers rolle er vesentlig i forbindelse med etablering av stoff /alkohol gratis arbeidsmiljø. Han bør vurdere følgende tiltak: • Forholdsregler som pre-sysselsetting screening: Det er alltid bedre å stoppe narkotika misbruker kandidater før de kommer inn i organisasjonen. Forholdsregler som pre-sysselsetting screening, utført mens rekruttere kandidaten, ville gå langt i å sikre arbeidsplassen fri for ulovlige stoffer innflytelse • Tilfeldig /regelmessig screening:. Du må gjennomføre regelmessige narkotika testing programmer på arbeidsplassen. Imidlertid er problemet i dette tilfellet ansatte kjenner tidspunktet for testen, og kan således bruke noen avgiftning metoder for å bestå testen. Tilfeldige narkotika testing er en av de beste metodene for å redusere antallet narkotikarelaterte misbruker trussel på arbeidsplassen. Tilfeldige narkotika-tester er generelt utført på tilfeldig plukket ansatte uten forutgående antydning • Håndhevelse av lover om overgrep på arbeidsplassen:. Hver stat har sine lover om overgrep på arbeidsplassen. Arbeidsgivere bør følge med dem og formulere en ansatt code of conduct for formålet. Ansatte på alle nivåer skal også være kjent med bestemmelsene i de etiske retningslinjene, og sørge for at de blir gjennomført effektivt • Utdanne ansatte på misbruk:. Som en ansvarlig arbeidsgiver, bør du utdanne dine ansatte om de skadelige konsekvensene av narkotikamisbruk. Oppfordrer dem til å unngå narkotika /alkohol på arbeidsplassen. Spre informasjon blant ansatte i form av IOMS, hånd-outs, på uformelle sammenkomster, osv. Hvis det er mulig, å gjennomføre prekener om saken av eminente personligheter fra samfunnet øke ansattes moral. • La alkohol /narkotika-fri arbeidsplass politikk selskapet være kjent for arbeidstakere: politikk for å sikre alkohol /narkotika-fri arbeidsplass bør være kjent for alle ansatte. De bør også være klar over konsekvensene av å gå mot politikken i form av oppsigelse eller tap av fordeler eller andre som per selskapets regler. Varsle at hensikten med politikken er å sørge for sikkerhet, god helse og trivsel for employees.Creating en arbeidsplass fri fra narkotika /alkohol innflytelse vil bidra til å forbedre de ansattes sikkerhet, produktivitet og muliggjøre god arbeidskultur. I det lange løp, ville det føre til bedre lønnsomhet i din virksomhet
By:. Drug-Test-Strips