Alkoholmisbruk på arbeidsplassen koster bedrifter millioner av dollar hvert år i form av tapt produktivitet, sykefravær og medisinsk behandling. Med hensyn til ansatte, alkoholisme fører til ulike problemer på arbeidsplassen, som dårlig ytelse, negative moral, helsespørsmål, etc.If du ser på statistikken av Center for Disease Control and Prevention (CDC), i år 2011, 64,3% fulltids ansatt voksne i alderen 18 år eller eldre brukte alkohol. Er disse tallene egentlig high.In for å bekjempe alkoholisme på arbeidsplassen, som arbeidsgiver, må du ta forholdsregler for å holde et nært sjekk på ansatte misbruker alkohol. La oss se how.Make 'bruk av alkohol' mot arbeidsgivers lover: Som arbeidsgiver, forbedre produktiviteten til de ansatte er et mål for deg å oppnå. Dette blir en realitet når de ansatte ikke er involvert eller påvirket av alkohol eller andre illegale rusmidler på arbeidsplassen. Som et spørsmål om regelen, gjør 'bruk av alkohol' mot praksis på arbeidsplassen. Av dette, vil det være enkelt for deg å gjennomføre de normer som en politikk measure.Create bevissthet om politikk: La dine ansatte vet at bedriften ikke kommer til å være overbærende med de i arbeidsstyrken som bruker alkohol. Som en administrativ tiltak, bør dette tas hensyn til umiddelbart. Send inter kontormemoer til ansatte i denne forbindelse. La dem være klar over konsekvensen, inkludert formelle varsler, advarsler eller i ytterste fall opphør av arbeidsforholdet. Sørg for at disse går via riktige kanaler på organisasjonsnivå level.Educate ansatte: Alkoholbruk på arbeidsplassen fører til mange problemer som til slutt resulterer i nedgang i produktiviteten i arbeidsstyrken. Utdanne de ansatte om fordelene. Formulere en ansatt assistanse program for formålet. Inkluderer fordeler som å få gratis rådgivning innen organisasjonen, med henvisning til utenforstående rådgivere hvis nødvendig, å ta vare på pårørende, etc. Dette vil be de berørte ansatte til å benytte den benefits.Identify alkohol misbruker ansatte: I lys av dette, overvåke og dokumentere regelmessig atferd, ytelse, oppmøte og eventuelle misligheter med medarbeidere til du får en sterk anelse om at de ansatte er under påvirkning av alkohol. Se opp for en bekreftende indikasjon på at den ansatte er under påvirkning av alkohol på arbeidsplassen. Når identifisert, se den ansatte for counseling.Make alkohol testing obligatorisk: Før du tar ekstreme skritt for å fjerne den ansatte fra organisasjonen, er det fornuftig å gjennomføre alkohol test med test kits. Disse inkluderer breathalyzers, urin test, blodprøve, hår test eller spytt test. Disse pakkene er trygt, nøyaktig, rask og pålitelig. Pass på at alkohol testing politikken du forfølge er i samsvar med staten laws.Like andre berusende stoffer, påvirker alkohol den samlede produktiviteten til de ansatte. Arbeidsgivere bør være svært forsiktig i å håndtere alkohol misbruker ansatte, slik at det ikke påvirker deres produktivitet
By:. Drug-Test-Strips