Det var en handling kalt Consolidated Omnibus Budge Avstemming Act som ble undertegnet i loven i år 1985. Det store fokuset i denne loven taler til kontinuerlig medisinsk dekning av arbeidere etter at de blir en frakoblet ansatt som ganske enkelt er kjent av kortformen av, COBRA. En arbeidstaker, som forlater en bedrift, må oppfylle bestemte verdighet nødvendigheter for å kunne være en del av COBRA. Disse nødvendigheter er veldig likt til hva arbeidsledighet bruker som en guide for å regulere søkerens berettigelse. Hvis en arbeidstaker blir motvillig avvist, eller separasjon er forårsaket av en medisinsk permisjon, streik, lockout, eller passerer en ektefelle som ble beskyttet av coverage.A lite antall andre fakta skje om modifiserende problemer i tillegg. Den ikke-kvalifiseringskamp for denne typen politikk ville være grov ulydighet på den delen av den fremmedgjorte lønnstaker. Under denne regelen, fraseparerte personell har en juridisk rett til å bære på deres helseforsikring de hadde mens de var på jobb. En skiltes lønnstaker må bestemme på å gå inn i bunten. Bedrifter karakteristisk gi forlater lønnstaker alle gjeldende skjemaer for inngangen til COBRA, normalt i løpet av en avskjeds konferanse, eller dersom du går fra okkupasjonen. Normal mengde gang noen kan ha helse-dekning i COBRA er atten måneder total.Companies som har COBRA alternativer tilgjengelig for kvalifiserte skilt ansatte, er de der det er minst 20 ansatte som er i en bedrift helseforsikring plan. Etter datoen for avgang fra et selskap, må eventuelle endringer vedrørende COBRA være relatert til den ansatte med deres tidligere selskap, skriftlig. Sammen med ingen lønnsslipp og eller lønn, vil en ansatt møte andre endringer vedrørende helse insurance.Whenever en avskjeds lønnstaker velger å registrere seg i COBRA-pakken, vil lønnstaker må dekke frekvensen av forsikringen seg selv. For eksempel, hvis den månedlige totalt en person forsikring var ett hundre dollar tidligere og arbeidsgiver betalte åtti prosent, i COBRA nå den separerte medarbeider må betale arbeidsgivers total.A deltaker i COBRA kan ikke bli pålagt å betale mer enn 102% av premien. Derfor, i ovennevnte eksempel, vil deltakeren betale 100 dollar i måneden, pluss 2%, så den totale månedlige betalingen vil være $ 102. Alle COBRA betalinger er fradragsberettiget for registrert skilt ansatt. Et alternativ for å gjøre den månedlige betalingen mindre, er å melde deg inn i en rimeligere PPO, i stedet for en HMO politikk. Velger som var tilgjengelige før separasjon, må fortsatt være tilgjengelig under COBRA
By:. Ethan C Kalvin