Den beste måten å ta avgjørelsen om å velge en barnepike for barna dine er ved å lytte til hjertet ditt. Følg din intuisjon. Hvis du ikke føler noe 'kjemi' med denne personen, ikke engang prøve å leie henne /ham. Du kan angre på det, en dag, for å velge en dårlig barnepike for deg elskede barn, og for ikke å lytte til heart.Yet din, bør det være noen andre hensyn: • Han /hun elsker kidsCheck det ut ved å spørre hvor nær han /hun med barna i hennes /hans familie eller nabolaget eller med hans /hennes egne barn hvis noen. Spør henne /ham hans /hennes vakreste og verste opplevelse med barna. Av svaret hun /han gir, kan du bedømme om hun /han elsker barn eller ikke. Ikke glem å se inn i hennes /hans øyne å unngå henne /han lyver til deg. • Hennes /hans erfaring i å ta vare på kidsYou kan spørre henne /ham hvordan hun /han ta seg av barna bør hun /han har erfaringer i det. Gjør henne /ham fortelle deg løsninger på problemer som kan stige på prosessen, for eksempel hva hvis ungen faller eller kan ikke slutte å gråte. • Hennes /hans visjon og misjon på childcareIs hun /han er den type person som bare lar barna å gjøre hva de vil, mens du ikke er den slags? Eller tvert imot, har hun /han veldig bindende regler-mens du ikke vil at barna skal ha for mange grenser fordi det kan påvirke deres kreativitet? For å oppsummere, må du og barnepike har samme visjon og misjon om barneomsorg. Forskjellene vil ikke bare føre til forvirring til barna, men også kan føre til problemer mellom foreldre og barnepike. • Medisinsk Sjekk upIt ville være best å ta henne /ham for en medisinsk sjekk opp. Likevel, noen foreldre føler at det er litt uhøflig. Så, er den beste tingen å gjøre ved å spørre direkte til kandidaten om hun /han har lidd av en viss form for sykdom eller ikke og hvilken sykdom. Eller du kan dømme etter hans /hennes utseende og utseende. • TrialIf mulig, be om en rettssak. Det kan være to eller tre dager. Fra det, kan du se hvordan hun /han samhandler med barna. Du kan også finne ut om barna liker henne /ham eller ikke. Deretter kan du fullfører vedtaket, om å ansette henne /ham eller gå gjennom noen andre rekrutteringsprosesser
By:.