Drug testing er vanligvis utført i tilfeller av forbrytelser, ulykker, slagsmål, etc. hvori ofrene er testet for bruk av narkotika. I det siste er narkotika testing blir mye brukt i virksomheten scenen. Organisasjoner gjennomføre narkotika testing for å sortere ut de rusmisbrukere og ikke-rusmisbrukere blant employees.There deres er to typer sysselsetting drug testing - pre-sysselsetting narkotika testing og post-sysselsetting narkotika testing. Pre-sysselsetting narkotika testing er gjort før rekruttere personer til å sikre at rusmisbrukere ikke gå inn i organization.Many av de anerkjente organisasjonene vurdere menneskelige ressurser som sin største ressurs. De tror på å skape et godt definert organisasjonskultur som er glatt, problemfri, støttende og svært motiverende for de ansatte. Dette resulterer i å oppnå høyere productivity.According de siste rapportene (2009), utgitt av Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA), ut av 19,3 millioner illegale rusmisbrukere i alderen 18 år eller høyere, 12,9 millioner ble utført enten heltid eller deltid i USA. Denne informasjonen viser at de fleste av de ulovlige narkotikabrukere få ansatt som kan påvirke organisasjonskultur. Pre-sysselsetting drug testing bidrar til å skape en følelse av frykt i enkeltpersoner på jakt etter jobb, så det er mange sjansene for dem å bli avvist på testing positive.Reasons for pre-sysselsetting narkotika testingPre-sysselsetting drug testing er mer fordelaktig enn post-ansettelse drug testing som den blokkerer rusmisbrukere fra å komme inn i organisasjonen. Det hjelper i å velge de rette kandidatene som passer organisasjonen. Det er nødvendig for pre-sysselsetting narkotika testing blir adoptert av mange organisasjoner på grunn av sine forskjellige fordeler, for eksempel: Reduserer tardiness og absenteeismA narkotika misbruk generelt vil være lat og blir syk ofte. Som et resultat, blir han /hun uregelmessig å arbeide, noe som bevirker bedriftens produktivitet. Pre-sysselsetting narkotika testing hjelper organisasjonen i å velge stoff gratis personer som er veldig oppriktig og forpliktet til deres work.Reduces accidentsA person som arbeider under påvirkning av illegale rusmidler er mer sannsynlig å bli involvert i ulykker på arbeidsplassen. Dette er på grunn av ustabilitet av tankene på grunn av stoffmisbruk. Dette er ikke bare farlig for overgriperen, men også for selskapet og hans co-workers.Reduces holdning problemsDrug misbrukere er mer sannsynlig å engasjere seg i voldelig atferd, stjele eller slåss med andre ansatte. Disse holdning problemer på arbeidsplassen som resulterer i lav produktiviteten av misbrukere samt co-arbeidere, som påvirker selskapets resultater. Pre-sysselsetting narkotika testing hjelper organisasjonen i å skape et verdig og problemfritt arbeid kultur, som problemet skaperne (rusmisbrukere) er filtrert før vi går i organization.Reduces helsetjenester politikk costsEvery organisasjonen vil ha helsepolitikk definert for sine ansatte. Narkotika misbruker individer har høyere sjanser for å bli syke. Derfor ved å rekruttere rusmisbrukere flertallet av mengden av disse retningslinjene vil bli tilskrevet de rusmisbrukere, som er en total tap for organisasjonen. Derfor hjelper pre-sysselsetting narkotika testing i å kutte ned disse costs.Reduces arbeidere compensationDue til problematisk mentalitet av rusmisbrukere, det er mange sjanser for å få dem vondt. Og når disse ting skjer i lokalene til selskapet, er selskapet ansvarlig og bedt om å betale kompensasjon mot rusmisbrukere. Dette er et tap for selskapet. Pre-sysselsetting narkotika testing hjelper i å stoppe denne typen individuals.Because av alle de ovennevnte grunner, bør organisasjonene vurdere å gjennomføre pre-sysselsetting narkotika testing på arbeidsplassen. Pre-sysselsetting narkotika testing på egen hånd har mange fordeler for en organisasjon. Det hjelper i å forbedre og opprettholde sunne jobbe relasjoner i et selskap. Organisasjoner kan i hovedsak unngå plagene ved håndtering vexing og problematisk ansatte. Dette resulterer i å redusere tardiness, fravær, ulykker, arbeidstakere kompensasjon, helsepolitiske kostnadene i en organisasjon. Derfor kan et miljø med forbedret kultur og produktivitet oppnås
By:. RapidDrugDetection