Med mange mennesker i dag opplever motgang for å miste arbeid på grunn av cut-back indusert permitteringer, behovet for å utdanne forsikrede arbeidstakere på sine valg ved mottak av sine rosa slips er enorm. Helsevesenet fortsetter å være et hett tema i den politiske verden, men dette politiske atmosfæren på ingen måte entrenches ved rettighetene til en permitterte arbeidstaker å holde sine helsetjenester dekning via COBRA plan.What er egentlig COBRA? The Consolidated Omnibus Budget Avstemming handle vedtatt i 1986, ble opprettet for å eksplisitt å hindre umiddelbar forsikring fra utløper følgende oppsigelse. COBRA åpner for en arbeidstaker som mistet jobben for å søke om COBRA forsikring innenfor en periode på 60 dager etter tap av arbeid. Etter denne 60 dagers perioden, vil COBRA forsikring ikke lenger være tilgjengelig som en option.Expense av COBRACOBRA forsikring gir nøyaktig samme kvalitet på forsikring som var tilgjengelig som en nåværende ansatt, men kan være betydelig mer kostbart, som tidligere ansatt må gi for arbeidsgiver subsidiert beløpet samt sin egen andel av premie kostnader. Denne totale kostnaden er ofte endret ved en 2% administrasjonsgebyr som er stiftet på av arbeidsgivere, som well. rask illustrasjon av en kostnad skifte til COBRA som ville oppstå i en husholdning ville være som en ansatt opprinnelig å betale en $ 300 dollar premie hver måned for helse dekning. Hvis sa ansatt ble bare betaler 30% av den totale kostnaden-$ 300-og deres arbeidsgiver var dekker de resterende 70% - $ 700 så COBRA dekning kostnadene vil beløpe seg til $ 1000 per måned, pluss 2% gebyr-hvis applicable.What hvis COBRA er litt for dyrt? Tidsperioden til å velge på å melde deg på COBRA dekning-60 dager-er utformet slik at en tidligere ansatt for å vurdere sine alternativer etter tap av arbeid. En sunn familie, for eksempel kan velge å melde deg på en høy egenandel, lav premie kostnader helse dekning plan til et mer egnet plan kan oppnås gjennom fremtidige employment.Health Care Reform COBRA ChangesThe pasienten Protection og Affordable Care Act vedtatt i mars 2010 gjør ikke eksplisitt gjør endringer i COBRA dekning, ved at dens primære mål var å ta tilstrekkelig helsetjenester dekning for de som mangler det. 2014 vil faktisk innebære en endring i COBRA men som det tillater ansatte å skaffe forsikring børser og dermed få ulike helse forsikringer via andre tilbydere enn for sine arbeidsgivere. 2014 vil ikke endre noe annet om COBRA, som beregningene for COBRA dekning vil være den samme, og arbeidsgivere vil fortsette å subsidiere standard ansatt dekning på samme måte
By:. Ethan C Kalvin