Nanny personlighet og risikovurderinger er psykologiske tester som hjelper vurdere foreldre potensielle barnepiker, au pair eller barnevakter. Testene gir en bedre innsikt i pleieren personlighet og egenskaper, samt en vurdering av mulige risikofaktorer, og tillate foreldre å velge den best mulige barnepike. Lignende tester brukes av bedrifter og offentlige organisasjoner over hele verden (inkludert noen 80% av de amerikanske Fortune 500 selskaper og 75% av de britiske Times 100 bedrifter) samt av noen Nanny, Babysitter og au pair byråer og barnepass organisasjoner. Som et spørsmål om faktum, er slike tester mandat av den amerikanske regjeringen for alle au pair byråer. Hvorfor er slike tester som trengs? Er ikke intervjuer og sjekker referanser tilstrekkelige for å velge en barnepike? De fleste rekruttering spesialister er enige om at gyldigheten av intervjuene er ganske lav, selv når utført av fagfolk. De fleste foreldre er ikke trente intervjuere og er vanligvis mangler den nødvendige erfaring til riktig formulere intervjuspørsmål, les mellom linjene av hva søkeren sier, tolke ikke-verbale tegn og kroppsspråk, etc.A Nanny Personality and Risk Assessment test kan betraktes som en svært detaljert og strukturert intervju som overvinner noen av foreldrenes ansikt-til-ansikt intervju begrensninger. Testen inneholder flere hundre spørsmål, som dekker alle relevante spørsmål, herunder spørsmål som foreldre kan føle seg ubehagelig å spørre i en ansikt-til-ansikt intervju. Personlige egenskaper som dekkes kan omfatte ansvar, lydighet og disiplin, selvkontroll, emosjonell stabilitet, takle press, positiv holdning og service bevissthet. Risikovurdering spørsmål skal omfatte voldelig atferd, rusmisbruk, alkoholproblemer, sannferdig rapportering, forhold til eiendom og mer. På en lignende måte som en vanlig intervju, interaktiv tester av dette slag tillate ulike spørsmål som er i henhold til tidligere reaksjoner, samt gi tilbakemelding i sanntid til søkeren utløst av spesifikke svar som anses problematic.Yet, den viktigste fordelen av Nanny Personality and Risk Assessment test er i nøyaktigheten av informasjonen. Et riktig bygget og administrert test omfatter ulike mekanismer som er rettet mot å identifisere villedende og unøyaktig svar, det store antallet spørsmål (noen gjenta seg i forskjellige versjoner), måten disse spørsmålene er strukturert (som noen ganger kan det virke merkelig), tidsbegrensninger og noen flere mekanismer (som ikke vil bli beskrevet i denne artikkelen for åpenbare grunner). Ved hjelp av en Nanny Personlighet og Risikovurdering av foreldre kan også innføre visse utfordringer. Noen foreldre er bekymret for at bruk av en slik test kan fornærme en søker og skape et dårlig inntrykk. Selv om dette kan være sant, og enkelte søkere kan også nekte å ta slike tester, bør foreldrene alltid huske på at slike tester er en standard prosedyre for søkere i mange forretninger og offentlige organisasjoner, så vel som en del av screening-prosess i en rekke Nanny og au pair byråer. Det er egentlig ingen god grunn til at foreldre rekruttere en barnepike på egen hånd, ikke vil dra nytte av slike vurderinger. Det er ingen annen posisjon som viktig og like kritisk som for et barn omsorgsperson. Foreldre bør ikke gå på akkord med screening prosessen og bruke alle mulige midler for å gjøre det beste informert beslutning. For å minimere innvendinger, bør foreldre forklare barnepike om testen, hvorfor de føler det er viktig, og be henne om å sette seg i deres sted, står overfor en lignende avgjørelse om sin egen kids.Another utfordring for foreldre å unngå å bruke testen resultatene som en enkelt beslutning faktor. Foreldre bør huske på at Nanny Personlighet og risikovurderinger ikke erstatte intervjuer eller noen annen komponent av eksisterende omsorgsperson screening prosess. Som alle andre psykologiske verktøy, de er ikke 100% nøyaktig, og bør betraktes som en beslutning støtte verktøy og ikke en beslutningsprosess verktøyet. Ved å ansette en barnepike, bør foreldrene alltid intervjue søkere, sjekke referanser og bruke sin intuisjon, som er så viktig og nyttig som noen vitenskapelig tool.Nanny Personlighet og Risikovurderinger bør brukes riktig for å sikre testresultater er gyldige. Søkeren må lese flytende språket som testen administreres. Søkere som ikke behersker testen språk bør ikke testes. Tester er også designet for et bestemt formål. For eksempel bør en test utviklet for å vurdere søkere til en jobb ikke brukes for self-test formål, for eksempel av noen som ønsker å sjekke om han er egnet til en bestemt stilling eller occupation.Designed og brukes riktig, Nanny Personality and Risk Vurderingene er uvurderlig for foreldre som er ute etter en barnepike for barnet sitt, og bør bli en standard del av screening prosessen med noen barneomsorg leverandør
By:. Yossi Pinkas