Med grønne tepper dekker bygningene og kraner truende mørk overhead, betyr Storbritannias kommersielle byggeboom ikke ut til å bli mye påvirket av den økonomiske nedgangen. Som andre næringer kutte ned, er næringsbygg ikke å gjøre det, noe som fører til en merkbar mangel på arbeidskraft for å møte kravene fra britiske byggefirmaer. Mangel på faglærte bygningsarbeidere er mest merkbar når undersøke fjorårets tall. 13.000 byggeprosjekter ble lansert i 2007, og ca 87 600 arbeidere ble pålagt å støtte disse prosjektene. Kompetansen mangel er derfor utbredt, både i handel og ikke-handel. Den høyeste årlige krav til generell handel er den elektriske handel og tre handel, og det er også en høy etterspørsel etter bygge spesialister og murstein lag. De største kravene blant ikke-trades omfatter virksomhet som behandler ledere, konstruksjon ledere, faglig og teknisk personell, arkitekter og kontor-baserte IT-rekrutter. Disse mangel er i hovedsak en konsekvens av tre variabler: 1) kravene til byggeboom, 2) Nedgangen i antall østeuropeere i handelen, 3) de misforståelsene om byggearbeidet som rekrutterere har. Den første grunnen er ganske selvinnlysende og har allerede vært diskutert tidligere - jo høyere prosjekt krav er, trenger de flere personer til å være ansatt til å gjøre jobbene. Den polske byggeboom er også å ha en innflytelse på mangel på dyktige polske arbeidere i den britiske byggenæringen. Som mange av Storbritannias mest dyktige bygningsarbeidere forlater landet for å gå tilbake til Polen, er den britiske mye påvirket av dette tapet. Den tredje grunnen til at Storbritannia er plaget av mangel på arbeidskraft er på grunn av de misforståelsene som rekrutterere har om byggearbeidet. Mye av jobben jegere oppfatter jobben som er begrenset til byggeplassen - mens i virkeligheten, og mange stillinger er ofte kontor-basert eller ledelsesmessige. Ulike tiltak er iverksatt for å redusere gapet i handelen. En av måtene selskapene gjøre dette på er ved å få kvinner og ulike etniske grupper til å vurdere en karriere i konstruksjonen - ikke bare hvite menn med matematikk kvalifikasjoner. The National Association of Women in Construction, for eksempel, er å se utenfor de tradisjonelle rekruttering bassenger, prøver å målrette grupper med et større spekter av ferdigheter og arbeid tilnærminger. Dette skaper en annen atmosfære arbeid, introduserer nye ideer inn i bransjen, og dyrker mangfold på arbeidsplassen. En måte å øke antall kandidater i byggenæringen er ved å få barn interessert i ung alder, som bærekraftig sysselsetting Legacy Forum og Inspire Stipend programmer har gjort. De ikke bare organisere turer for barn å besøke byggeplasser, men de tilbyr også student midler, læreplasser og opplæringskurs til folk i fattigere utkanten av London, og gir yngre generasjoner med gode initiativer for å bli med industry.Another tilnærming til å bygge bro over sysselsetting gapet er å endre måten byggenæringen er sett. Ved å utdanne folk til å utvide sitt syn på handel og lære folk at konstruksjonen er mer enn harde hatter og lysreflekterende mesh jakker, kanskje flere individer begynner å se byggingen som en jobb for dem
By:. Tal Potishman