En 401k er en pensjonisttilværelse sparekonto unikt implementert i USA som i utgangspunktet fikk årlige bidrag trukket fra paychecks av arbeidere (før det blir skattlagt ) som de kan trekke seg når de vil. Pengene i dette reservatet er vanligvis fritatt for skatt med mindre de er trukket tilbake. Vanligvis er denne tjenesten arrangert av en arbeidsgiver for alle sine ansatte. Og hva bidraget er levert av dem, vil han matche det. Den eneste betingelsen er at er å bli observert som helhet er å begrense full opptjening utgjør $ 17 500 årlig. Selskaper har valget mellom å gå om å arrangere fordel selv eller tilbakelevering ansvar for å 401k tilbydere i New Orleans. Men uansett, blir ansatte bundet til å høste de samme fordelene. Årsaken bak etableringen var ment å tillate skattyterne å få skattelettelser for inntekter de utsette og investere i en bestemt aksje eller bedriftens skattkammer. Med dette, kan de dra nytte av en praktisk måte å spare for fremtiden, mens høster fordeler i dag. Bidrag til 401k er vanligvis trukket fra årslønn presenteres på selvangivelser folk sende inn til skattemyndighetene. Og det er dette beløpet som beskattes for året. Med dette, ansatte får å sette av penger de ellers ville ha brukt møte sine offentlige forpliktelser. Og som en ekstra oppside, vil deres personnummer privilegier ikke bli berørt av nedgangen i årslønn. Videre kan bidraget beløpet være fleksibel og folk er ikke tvunget til å gi til det når de ønsker å bruke pengene til noe annet. Selvfølgelig, 401k kontoer har også sine farer, særlig på siden av den ansatte. For en, fortjenesten er markedsstyrt. Selvfølgelig, hvis selskapet de investerte i går konkurs, vil de ikke være i stand til å hente alle pengene de har bevilget til det, og etterlot dem med et tap. I tillegg, hvis de gjør et lån fra sine 401k og er ikke i stand til å betale det, de faktisk er bare juks seg penger. Så det er en dobbelt whammy rett der. Og så er det mulighet for at arbeidsgivere kan styre pengene de tillater arbeidstakere å sette inn på kontoen slik at de kunne begrense hvor mye de bruker på det selv. Men i lys av at bekymring, anser de alternativet for å ansette 401k tilbydere New Orleans i stedet, slik at de ikke trenger å bry deg med hele prosessen med å opprettholde og voksende 401k kontoene til sine ansatte. For en spesiell avgift, selskapene får å sikre sine ansatte fremtid, og har et annet firma spille ut sitt ansvar for dem. På tross av dette, bedrifter har fortsatt å være forsiktig om 401k leverandører de stole på, slik at de ikke ender opp med å rydde opp i rotet av en uansvarlig fast. Ta oppmerksom på at de ikke holder noe ansvar for dine ansattes interesser. Så de vil ikke være front og senter når du mottar sine klager. Og for noen av dem, vil en kontrakt ikke garantere at bedriften og dens arbeidere vil motta en bedre tjeneste eller en billigere tjeneste betaling
By:. Cedric Loiselle