Mens noen handlinger av sykehjem misbruk er åpenlyst åpenbare (for eksempel en kjær holdt i en over medisinert tilstand uten grunn), andre er mer subtile og kan bli oversett av familie eller venner. Hvis din kjære viser følgende egenskaper mens du bor på et sykehjem anlegg, sjansene er han /hun har vært utsatt for abuse.Bedsores eller åpne sår-Sykehjem ofte insistere på at liggesår er naturlig og må forventes blant skrøpelige eller immobile beboere . Dessverre mange familier mener denne løgnen og se hjelpeløst som deres kjære opplever smerte og noen ganger dødelige komplikasjoner som følge av disse sår. Sannheten er at 99% av trykksår tilfeller er et resultat av misbruk og forsømmelse. Sykehjem har strenge retningslinjer som pålegger dem å flytte pasienter hver 2-3 timer og holde sine ark /klær tørre å hindre fuktighet fra å irritere huden. Hvis din kjære har en bedsore, er det sannsynlig at dette regiment ikke ble fulgt av personalet. Ved deteksjon av en bedsore, bør familiemedlemmer insisterer på at han /hun er flyttet til et sykehus for behandling og kontakte en advokat for å diskutere dine rettigheter mot sykehjemmet. Uforklarlige blåmerker, kutt, brannskader eller brudd-Mens det er sant at ulykker kan skje blant svake og skrøpelige sykehjemsbeboere, bør familiene være mistenksom av eventuelle skader påført ved anlegget. Noen ganger beboere er droppet eller mishandlet mens i en medisinert tilstand og derfor ikke husker hva som skjedde med dem. Familiemedlemmer bør ikke være redd for å stille spørsmål om situasjonen. Hvis sykepleier eller bistand synes å nøle eller tilby en vag forklaring, sjansene er din kjære blir mishandlet eller neglisjert av personalet. Revet, Bloody eller Stained Klær-Hvis du oppdager revet, blodig eller beiset klær, er det en god sjanse for at din kjære har vært utsatt for seksuelle overgrep. Seksuelle overgrep er utbredt i sykehjem, særlig blant beboere som er tungt medisinert eller har kortsiktige minne problemer. Uforklarlig kjønnssykdom eller genital infeksjoner er andre tegn på seksuelle overgrep. Igjen, hvis du ikke får en tilfredsstillende grunn til revet eller farget plagg eller hva synes å være en genital infeksjon, ta din kjære fra anlegget umiddelbart og rapportere mistanker til lokale myndigheter. Avslag eller forsinkelser å Besøk Resident-Familiemedlemmer bør umiddelbart mistenksom hvis de sykehjem ansatte boder før slik at et besøk eller åpenlyst benekter en spontan besøk i fravær av en medisinsk grunn. Familiemedlemmer bør også være skeptisk til alle sykehjem som ikke vil tillate beboeren å ha et privat besøk med et familiemedlem. Dette er en måte å skremme eller hindre beboeren fra å rapportere ansatte for misbruk eller forsømmelse at de har opplevd. Brå endringer i beboerens økonomiske dokumenter eller vil-Mens bosatt har rett til å endre personlige dokumenter, bør familiemedlemmer være mistenksom hvis disse endringene skje brått eller hvis beboeren ikke husker å gjøre slike endringer. Beboeren kan ha blitt tvunget til å endre dokumenter eller gi ut kontonumre under påvirkning av medikamenter eller etter trusler om fysisk skade. Hvis din kjære har vist noen av faresignalene som er nevnt ovenfor, må du handle umiddelbart for å sikre situasjonen ikke blir verre. I tilfelle av omsorgssvikt, ring hver tredje time for å sørge for at beboeren har blitt flyttet, preparert, badet, osv. Hvis du har mistanke om seksuelle eller fysiske overgrep, vurdere å flytte beboeren til en annen innretning. På den annen side, hvis du vet for et faktum at slike overgrep finner sted, flytter bosatt umiddelbart og kontakte en advokat til fil søksmål mot fornærmende medarbeider og sykehjem facility.Most viktigere, bli involvert i din kjæres behandling og daglig omsorg. Familiemedlemmer gjøre de beste talsmenn for sykehjemsbeboere. Når familiemedlemmer besøker ofte og stille spørsmål, vil ansatte være nølende til å engasjere seg i fornærmende aktiviteter eller gi substandard omsorg. Beboere har rettigheter, og involverte familiemedlemmer vil sikre at disse rettighetene ikke krenkes av rovdyr eller uforsiktig ansatte
By:. John R. Mininno, Esq
.