Mange personlige støtte arbeideren posisjoner foregår i det som gjerne kalles anlegget-basert, som er utgangspunktet noen omsorg som er ikke-hjemme basert. Scorer jeg poeng for en ganske bred definisjon? Innsnevring ting ned en spent, vil vi fokusere på en pensjonisttilværelse samfunnet stil setting. Hvert anlegg (igjen tror pensjonisttilværelse samfunnet) vil mest sannsynlig har sitt eget sett med regler og retningslinjer. Men noen grunnleggende normer eksisterer på tvers av mange av disse helseinstitusjoner. De fleste av disse normene er internt basert, betyr at de er sentrert rundt hvordan du styre deg selv i environment.Remember, for den store delen du er på akt på miljøet selv. Det er langt lettere å tilpasse seg situasjonen på hånden enn har det å tilpasse seg deg. Her er noen små påminnelser og disposisjoner for to hovedområder av anlegget omsorgsarbeid som skal hjelpe de samlede erfaringene kjøre mer effektivt. Facility Ansvar basert på miljø Oppriktig, vil noen mennesker gripe på arbeidsmengden gitt til dem i et hjem. "Min kollegas (eller sjefen) er legging av vanskelig arbeid på meg, etc, etc". I en verden av helsevesenet, for bedre eller verre, sykepleiere og veiledere kjøre showet. Dette vil nesten helt sikkert forlater deg, personlig støtte arbeideren med flertallet av rudimentære jobben skal bli ferdig. Hvorvidt dette er rettferdig eller ikke er ikke problemet. Dette kommer til å være bare hvordan ting gjøres. Selv om det ikke alltid lett, bør du gjøre en ekstra innsats for å justere dine handlinger og holdninger rundt dette faktum. Fra personlig erfaring, har mange av medarbeidere forsøkt å bekjempe dette. Dette fører bare til spenning og en urolig arbeidsplass som er ubehagelig å arbeide i, og enda viktigere, ikke så jevn drift (og kanskje trygt) for de individer av innretningen. Scope of Practice Tilsvarende må du ikke glemme "scope of practice". Selv om du kan se noe som trenger å fikse, må du spørre deg selv er dette innenfor din jurisdiksjon. Initiativ til regel noe annet arbeid innstillingen er et stort pluss. I helse-feltet men dette kan kjøre deg inn i noen problemer, kanskje lovlig, så treningen din ikke kan oppfylle kravene i omsorg. De fleste arbeidsgivere vil gi deg en kort oversikt over plikter og ansvar under opplæringen del av arbeidsforholdet. Likevel bør du gjøre et poeng å konsultere den gitte listen eller en veileder før du tar på noe som er i tvilsom området av omsorg. Dette vil hjelpe deg å beskytte deg selv og kunden. Selv kan ikke gi noen garantier. Men hvis du bruker en av disse skisserer i din daglige anlegget omsorg jobber du og dine kunder bør alle høste fordelene fra en tryggere, mer produktiv og forhåpentligvis lykkeligere arbeidsmiljø
By:. Matthias Koster