Innhenting et stort salg jobbmulighet med den massive "årsak og virkning" praksis skjer i dag blir svært vanskelig. Potensielle kjøpere er ikke bestiller fordi de er bekymret for å miste sin jobb, å miste sine hjem, har sin pensjonskasse mindre av en børskrakket og dermed folk som er bekymret for en mulig kommende katastrofen beholde sine penger. Selskapene fokuserer hardt på netto inntekt til å sørge for at de er fortsatt viktig når resesjonen slutter. En av de tingene som blir overvåket nøye er kostnaden for salg. Tidspunktene for store utgifter kontoer og kredittkort gjeld mat og drikke potensielle kunder er mer eller mindre ferdige. Flyr fra kyst til kyst og kjører opp hotell og leiebil regninger vil bli erstattet av telefonkonferanser og online videokonferanser. En annen havari forbundet med tilbakegangen har vært størrelsen på salgsapparat. Organisasjoner gjennomfører noe som fast food sektoren har alltid brukt som en målestokk; arbeidskraftkostnader i prosent av brutto omsetning. Som produktsalg slipp, er enkeltpersoner beskjed om å gå hjem for å holde fortjenestemargin opp. Ganske mange salgsorganisasjoner legger selgere off av samme grunn. Forutsatt at du har en betydelig nedgang i salget, vil du trenge mindre selgere. Hvis du er en forminsket salg person, er du opplever noe ikke sett på lenge, søker utenfor salgsjobber og ikke bli valgt. De gamle tider med økende salg ved å utvide salget ansatte er borte, og kanskje aldri tilbake. En strategi som kan lykkes i å gjøre noen svært anstendig kontanter er å bygge ned din tenkning. Flere år siden, bare den ufaglærte og udugelig selgere tok provisjon bare salgsrepresentant jobber. Hvis du var et salg produsent, ville du forvente en lønn pluss provisjon pakken, generell ytelse bonuser, et selskap bankkort og kanskje til og med et selskap bil. Disse jobbene fortsatt eksisterer, men de er bare for topp produsenter. Det er to ting du bør virkelig se etter i en kommisjon bare salg situasjon før du bestemmer deg for å krysse det av listen:. 1) Er det en rettferdig provisjon? En 10% provisjon er altfor lite. en 20% til 25% kommisjon er langt rimeligere. 2.) Er det en engangs kommisjon, eller et gjentakende provisjon plan? Hvis en engangsavgift provisjon og kommisjon er ikke over 35%, kan du godt være i en posisjon som krever du generere høye volum salg bare for å overleve. Regretably, er det ikke lenger du som bestemmer om du vil gjøre høyt volum salg eller ikke. Det er virkelig en kjøpere marked over hele landet, og det er ikke mange potensielle kjøpere i mange, mange markeder. Men hvis det er en 20% til 25% provisjon med en vedvarende inntekt komponent, har en nærmere titt før du avvise det. Det er to viktige grunner til å tenke på denne typen provisjon plan:. 1) Ved utgangen av året, vil du få en god del mer penger med det samme salgsvolum. 2.) Når du har en dårlig måned, er det ikke slutten på verden. Din gjenværende provisjon fortsatt blir betalt ut. Husk at kommisjonen bare salg jobber markedet ikke en overlevelsesstrategi for jobless salgsagenter. Virksomheten er fortsatt prøver å selge og fortsatt er avhengig av erfarne selgere for å få jobben gjort. Hvis du alltid har ønsket å være en selger, men har ingen erfaring, eller er du ikke en veldig produktiv selger, gjør deg selv så vel som selskapet en tjeneste. Gjelder ikke for salgsrepresentant jobb. Dette er en strategi for den dyktige salg person. Det kan være en svært utfordrende og deprimerende prosess for en arbeidsledig salg profesjonell for å finne en posisjon gjør det arbeidet de elsker. Beklager å si, mange overser muligheter fordi de avviser provisjonsbasert bare salgsjobber ut av hånden, uten å grave i hele komp plan
Av:. Rcye