Før du har din baby du kan være i stand til å planlegge din tilbake til jobben din med noen følelsesmessige løsrivelse. Foreldre kan være en utfordrende oppgave. Men etter at du har holdt babyen du kan ønske å revurdere din nøye lagt plans.Here er noen punkter som kan hjelpe deg med å planlegge overgangen fra hjem tilbake i arbeidslivet. • Tenk på din nåværende posisjon på jobb og vurdere om det er mulig for å gå tilbake til jobben i sin nåværende form. For eksempel, hvis jobben innebærer lange timer eller hyppige turer borte fra hjemmet, kan du vurdere dette uønsket når du er en mamma. Hvis svaret er nei, kanskje du kunne snakke med sjefen din på forhånd eller bruke tiden mens du er på foreldrepermisjon å se etter en mer passende stilling. • Jobbe hjemmefra blir en mer utholdelig arbeid praksis i dag. Det er mange fordeler til hjemmet basert sysselsetting for både deg og din arbeidsgiver. Disse inkluderer økt effektivitet, fleksibel arbeidstid, redusert sykefravær, og evnen til å beholde en godt utdannet arbeidsstyrke. Du vil spare tid borte fra hjemmet ved å kutte ut transit tid. • Hvis du har tenkt å amme babyen du ikke trenger å stoppe dette før du går tilbake til arbeid dersom dette er ditt valg. Nylig Sex diskrimineringsloven er endret til å omfatte henvisning til amming på jobb. Endringen er designet for å sikre at kvinner som velger å gå tilbake til jobb mens du ammer eller uttrykker melk kan ikke bli diskriminert. • Det er verdt å vurdere dine barnepass valg før du er ferdig med arbeidet. Ta deg tid til å undersøke alternativer for barnepass. De omfatter en Child Care Centre, Family Day Care og en barnepike i ditt hjem. Barnepass er begrenset med plasser og strukket ventelister er vanlig. Vurdere å plassere navnet ditt på en rekke sentre. Når du tenker på plasseringen av barneomsorg, kan du vurdere om det ville være bedre å ha omsorg for barn i nærheten av din jobb eller hjemme, som vil være mest sannsynlig å slippe av og plukke opp barnet. Tilbake til jobben kan være vanskelig, men det er viktig likevel for arbeidende mødre
By:. Sarah Pietrzak