Hvis du er en eier av et sykehjem som har fått lav score i møte med høy kvalitet i bemanningen, kan du ta et par tips fra videregående -ranking Florida sykehjem og California sykehjem som har funnet oppskriften på suksess! Her er fem viktige nyttige tips din sykehjem kan bruke som prisvinnende sykehjem i Florida og California bruk for å fortsette å holde sine ansatte og beholde sine ansatte happy.1. Aldri undervurder Utdanning og Pågående Training For Your StaffTraining dine ansatte når de først ansatt er viktig. Ta deg tid til videre utdanning og opplæring kan ikke overvurderes. Hvert år er det nye regler og forskrifter som er vedtatt eller instated av staten som må følges. Oppfriskningskurs CPR, EMT og andre viktige helse klasser bør alltid bli tilbudt. Når du arbeider med eldre, funksjonshemmede eller dødssyke pasienter, de beste sykehjem 'ansatte er alle oppdatert på sine klasser, og har muligheten for å fortsette sin education.2. Kommunikasjon er KeySuccessful sykehjem har en tendens til å ha gode kommunikasjonsmidler for å holde alle på samme side. Når alle føler seg som om de er fra hverandre av programmet, føler de respektert, at deres arbeid saker og de vil gjøre en bedre jobb på jobb. • Daglig logg bøker • Ukentlige og bi-ukentlige møter • Åpne agendaer og kalendere-hver planlagt aktivitet åpen til everyone3. Givende og RecognizingKeeping moralen oppe på jobben er så viktig. Å gi kreditt når kreditt skyldes er ikke så vanskelig å gjøre, og det er utrolig hvordan et lite kan gå en lang vei. "Employee of the month", "mest fremragende sykepleier" og andre titler av anerkjennelse, selv om det ikke vises på en vegg, er svært viktig for å holde motet oppe. Når du belønne gode arbeidet, vil du få store verk i return.4. Engasjement på hver LevelManagers, ledere og folk som eier sykehjemmet må involveres på alle nivåer. De som betaler regninger og lønn til han ansatte trenger å gjøre ansikt tid med ansatte som kjører showet. Når toppfolk er alle hendene, viser det koble fra og mangel på interesse. Vellykket sykehjem har engasjement på alle nivåer, ikke bare vise respekt for de arbeidsomme ansatte, men å vite hva som skjer dag til dag. I tillegg sørge for at alt går greit og at folk er fornøyd med jobben sin, er dette også et viktig virkemiddel for å løse problemer som ofte går ubemerket eller unmentioned, som en ødelagt dør, en vask som ikke fungerer eller andre små reparasjoner som folk kan sikkert omgå, men bør ikke gå unmentioned og bør være fixed.5. Lag en grunn for alle å være InvestedLastly, når arbeiderne er investert i jobben, de jobber hardere og føler et behov for å gjøre en bedre jobb. Hvis de føler at det de gjør på arbeid saker og de føler seg verdsatt, vil du bli overrasket over hva en dramatisk forskjell som gjør. • Er du gi dine ansatte nok ansvar? Viser du at du stoler på dem til å gjøre jobben sin? • Å gi ansatte myndighet til å gjøre "hva de mener er den beste måten" vil ofte vise seg store resultater i å gjøre en god jobb og sannsynligvis bedre enn du ville expectTraining, kommunikasjon og tillit er alle ingredienser til å kjøre en jevn drift. Når de ansatte føler seg respektert, vil de i-sving respekterer deg, og dermed respektere deres jobb og menneskene de jobber for og med
By:. Melissa Peterman