Når store selskaper har et større antall timebasert arbeidstakere snarere enn lønnede arbeidere, og disse arbeiderne er fagorganisert, har mulig førtidspensjon insentiv for timebasert arbeidstakere å være akseptabel for unionen. For eksempel nylig en stor bil selskapet tilbød det de betraktet som en svært attraktiv plan, en tidlig pensjonisttilværelse incitament, til sine timebasert arbeidstakere for å redusere kostnadene. Unionen akseptert det, og arbeiderne, om lag 12 prosent av deres spesifikke fabrikken arbeidskraft, aksepterte insentiver. 12 prosent forresten er en meget vellykket response.The spesielle incentiver brøt thusly; arbeiderne ville bli gitt $ 20 000 i kontanter for pensjon, og også de ville få en kupong verdt $ 25 000 for å kjøpe en ny bil. En annen førtidspensjonering insentiv for timebasert arbeidstakere er at selskapet vil fylle nåværende jobb åpninger med nåværende ansatte der ansatte er nødvendig i andre bilfabrikker planter. Samtidig vil nye medarbeidere leies på entry-level lønn og nytte structure.What dette gjør selskapet til å gjøre er å hyre nye arbeidere på en mye lavere lønn, så vel som å sikre selskapets langsiktige levedyktighet og fremtidige suksess fordi de Nå får den føderale bistand lovet til dem i Barack Obamas plan for å redde bilindustrien fra total collapse.Another type førtidspensjon insentiv for timebasert arbeidstakere har dreid seg om helseforsikring. Mange arbeidstakere som er nær 65 år eller har noen år igjen til å nå en alder av 65 kan være svært tilbakeholdne med å akseptere økonomiske insentiver, men ville være svært glade for å akseptere i stedet insentiver som inkluderer en helseforsikring plan dekning før de kan flytte til Medicare dekning del A og B. Ofte i å bestemme denne spesielle insentiv selskapene vil basere det på hvor lang tid som den ansatte trenger denne spesielle insentiv og gjøre sine tilbud tilsvarende, eventuelt redusere mengden av kontanter involvert i noen oppkjøp eller førtidspensjonering. Også, har noen selskaper vært kjent for å utarbeide en strategi hvor de bytte egenkapital i selskapet for kontant betaling i en union-godkjent og union-run tillit som deretter overtar pensjonist helsekostnader. Selvfølgelig bør det nevnes i forbifarten at føderal lov krever at enhver arbeidsgiver som er oppriktig vurderer tilbud av enhver tidligpensjon insentiv for timebasert arbeidstakere må informere sine ansatte som ber om slike ytelser. Også, oppkjøp eller førtidspensjonering av timebaserte ansatte ofte ikke bare hindrer et selskap fra å måtte erklære konkurs, men også noen ganger brukes for å unngå streik som kan føre selskapet nedover økonomisk belastning i tillegg. Oppkjøp eller førtidspensjonering vil noen ganger tillate et selskap å tilby lavere ytelser til nyansatte samt å få inn nye medarbeidere på et betydelig lavere wage.It er interessant å merke seg også at AFP insentiv for timebasert arbeidstakere alltid inneholder før skatt insentiver, og dermed kan utgjøre en betydelig skatt problem for dem å velge at tidlig pensjonering insentiv kontanter eller betalt helseforsikring. Før noen akseptere noen form for pakke med enten tidlig pensjonering eller en buyout pakke, må de veie sine alternativer nøye
By:. Elijah James